外籍護理員
外籍護理員配對同面試：用可核證資料
家庭最怕請咗先發現對方唔識轉身、唔識觀察、遇拒絕沖涼就僵。啓護配對先核文件，再安排見面。搜「外籍護理員面試」可以當同一流程。
我哋先睇咩
- 培訓證書：機構名、日期、課程內容能否對應保健員程度護老技能
- 年資：邊類長者、院舍／家庭／醫院、做過幾耐
- 語言：粵語、英語、普通話實際能溝通到邊層
- 體能任務：扶抱、夜間起身、長期站立
- 特殊經驗：認知障礙、中風後、糖尿病日常、情緒起伏
- 生活習慣：飲食宗教、煙酒、能否接受同住
證書核唔到，唔會當成「有培訓」推俾家庭。
家庭會收到咩
每次配對目標係 3 至 5 個適合個案，而唔係五十份履歷。每份附：
- 適合你家庭嘅原因
- 需要留意嘅風險（例如粵語只限日常、未處理過夜間遊走）
- 建議面試重點
面試一定要問嘅問題
- 上次照顧嘅長者幾多歲、有咩狀況？
- 對方拒絕沖涼，你第一步做咩？
- 夜間突然要起身上廁所，你點保持安全？
- 點樣提醒食藥，又唔會自己改劑量？
- 發現食慾突然跌、皮膚紅、情緒大變，你會點匯報？
- 有冇處理過重複發問或認錯人？
- 你接受邊類家務？邊類你認為會影響護老質素而不應同時做完？
- 休息日同緊急情況，你希望點溝通？
啓護可以陪同視像面試同協助翻譯。翻譯唔可以代答年資。
配對唔成功會點
如果評估顯示你其實需要護士、院舍或只需要外傭，我哋會直說。 硬配一單不合適嘅，對家庭同照顧員都差，亦損害之後所有搜尋得到啓護嘅人。