請外籍護理員僱主須符合哪些條件

新制度參照外傭，現有外傭僱主要求是最可靠的對照；照顧員版本在護老部分會再收緊。以下八項，每一項均須向監管機構交代，並非口頭洽談即可。

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僱主條件一覽

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住屋、膳食與工作地點

住宿最容易出問題。客廳加設屏風並不具備合理私隱，詳見 住所須有多少房間。膳食有兩種做法：一是每日煮食、全家一起用膳，本身即屬照顧的一部分；二是按外傭參考 $1,236／月 發放津貼。無論採用哪一種，均須寫入合約，不應只作口頭承諾。

工作地點必須明確訂明：合約訂明的住所是唯一工作地點。不可在日間前往長者的住所、夜間返回自己的住所，亦不可要求照顧員前往第二個單位照顧親屬。膳食安排應在見面階段說清楚，不應到第一個月才發現無法配合用膳。

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保險、旅費與合約責任

僱員補償保險屬法定責任，並非自選加購項目；照顧員的醫療保障須另外安排，細節見 保險與醫療保障。來港及返回原居地兩程旅費均由僱主負責，不應誤以為回程一程可由照顧員自行負擔。薪酬與津貼須按月準時發放，休息日與假期的安排須以書面列明。照顧員協助進行輕微家務，亦須在合約與工資級別中對應，不可以「順手幫忙」帶過。

照顧員月薪 $5,630 起，高於現行外傭最低工資每月 $5,100，編製預算時請以此為基數並預留議價空間。

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未符合條件時的處理方式

• 入息不足但具備資產：參閱 收入或資產證明
• 住所空間不足：先解決房間問題，或重新評估 比較方案

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