外籍護理員僱傭合約須查閱哪些條款

外籍家居照顧員的制度參照外傭設計，但因涉及同住與密集照顧，合約訂得鬆散，日後必然產生爭議。

先說明一項原則：口頭承諾不具效力。 曾經交談、曾經應承——若未寫入合約，即視為未曾發生。發生爭議時，只有白紙黑字具備作用。

完整流程見申請流程。選擇中介的部分見如何選擇中介。

免費初步評估

---

必查條款

---

合約期與工作地點

合約期通常為兩年連續合約，意思是雙方需維持一段較長關係，並非指兩年後必然可以續留。須問清楚合約期內任何一方擬終止時的通知期長短、是否需要補償，以及補償的計算方式。此條若未寫明，日後必然產生爭議。

僱主只可要求照顧員在合約訂明的住所工作，不可要求其前往第二個單位。

此條須特別留意，因為實際情況可能出現：孫輩需要照看、照顧員需協助前往另一間店舖，或需陪同長者到另一處覆診。哪些屬於工作、哪些不屬於工作，最好在合約或附表中列明，例如「合約訂明的住所為主要工作地點；陪同外出就醫、覆診及購物辦理屬附帶工作；其他地點須雙方另行書面同意」。

---

休息日、假期與膳食

• 每週休息日的天數與具體日子
• 公眾假期的天數
• 連續工作若干天後必須安排休息
• 夜間工作時段的界定

照顧工作容易演變為「24 小時候命」。若未訂明時間界線，照顧員自然理解為須隨時到崗，日後雙方都會感到受損。若長者夜間需要人協助起身與照顧，可在合約中訂明夜間工作安排，不應依賴「心照不宣」。

膳食：外傭現時膳食津貼參考 $1,236／月，照顧員新制待公布。須寫明由僱主包辦膳食（並列出每日餐次），或發放津貼（寫明金額與發放日）。最差情況是兩者均未寫明，其後為一頓飯的問題產生爭執。

---

工資與調整機制

外傭現時規定最低工資每月 $5,100；外籍家居照顧員月薪 $5,630 起，以合約訂明為準。

合約須寫明：實際工資金額（不得低於法定最低工資）、發放日、可扣減的項目，以及工資調整機制——若法定最低工資調高，由何時開始跟進，以及是全額跟進還是部分跟進。

最後一條多數人不會寫入，結果政府公布上調後，僱主表示「簽約時並不知情」，照顧員則表示「上調後必須支付」。寫入合約即可避免爭議。

---

替換與終止條款

替換：合約期內若出現明顯不合適情況（健康、態度、意外風險），如何啟動更換、由哪一方承擔成本、需要多久完成更換。此段必須寫明，不應只寫「如有需要再商量」。

終止：雙方各自的終止條件、通知期、是否需要補償及其計算方式。已發生的醫療支出或已支付的一次性費用如何處理，均須列明。詳見更換與跟進。

---

口頭承諾並不具效力

只有三項具備法律效果：

1. 已簽署的僱傭合約（包括附表）
2. 雙方各持的合約副本
3. 有需要時，書面補充協議

簽約前的口頭應承，包括「放心，不會這樣」，事後一律不可直接引用。因此應採取的行動是：聽到重要承諾時即場記錄，朗讀一次，由雙方簽署。

不應簽署空白文件，不應以細字填寫印刷版以外的位置，亦不應將手機記錄的口頭備忘當作合約。

---

下一步

• 簽約前確認中介可靠：如何選擇中介
• 簽約後的文件安排：簽證與文件
• 如需了解總成本：費用與預算
• 工作範圍界線：工作範圍