照顧員培訓同三年護老經驗要求

已公開方向有三項：須在原居地接受經認證培訓、水平至少等同本港院舍保健員、初步至少三年照顧長者經驗。

背景見 政策總覽。本頁不重複解釋要求本身，集中說明這些要求目前如何核實，以及僱主實際應問哪些問題。

政策時間表　免費初步評估

---

培訓與經驗要求一覽

出處：2026-09-16 施政報告、2026-09-18 勞福局說明。

---

如何核實證書：目前沒有官方名單

這是現實中最容易被誤導的地方。認可培訓機構的正式名單仍未公布，即是說：

• 任何中介表示「我們持有認可證書」，暫時均無官方名單可供核對。
• 手上持有一張證書，只能證明對方曾在來源地受訓，並不等於政府已認可。
• 認證機制是由來源地政府部門核發，抑或由港方指定機構直接核實，仍然未知。

因此，現階段最穩妥的核實動作是：要求查看證書正本，記錄機構全名、課程名稱、上課日期、學時、證書編號，再問清楚由哪個政府部門或機構簽發。相關資料日後很可能用得著。

培訓證書與護老經驗是兩回事：持有證書不代表具備三年長者照顧的實戰經驗，具備經驗亦不代表受過統一課程。

---

僱主應問哪些問題

面試時應詢問具體場景，不宜只問「是否具備三年經驗」。可以問：

• 三年內主要照顧哪類長者：認知障礙、中風、臥床、糖尿病
• 照顧環境是院舍抑或私人家庭，兩者分工不同
• 夜間照顧如何安排，父母晚上起床時如何處理
• 扶抱、轉位、預防壓瘡的實際做法
• 對方堅拒服藥時如何溝通
• 餐食、洗衣等家務佔多少時間，護老工作佔多少

完整清單見 面試問題 與 如何選擇服務。

關於程度的實際理解

「等同院舍保健員」不等於香港註冊護士。此標準意味起居協助、觀察與基本護老技能設有統一的最低水平，而非僅憑面試時的口頭聲稱。侵入性醫療程序仍不屬於家居照顧員可獨立處理的範圍，見 工作範圍。

---

現職外傭如何處理

一個常見誤解是：現職外傭已在住所照顧長者，是否可以直接「升級」為照顧員。答案是不可以在香港直接轉任，須返回原居地完成認可培訓後再申請來港，詳見 外傭轉任說明。此為照顧員一方的限制，僱主資格要求不變，見 申請資格。

---

家庭目前可以做的事

1. 將「培訓證書 + 三年經驗」列入配對要求，見 服務配對。
2. 建立一份「證書核實清單」，以同一套標準比較所有候選人。
3. 不應因對方聲稱持有證書而加快決定，待官方名單公布後再核對一次。
4. 預算應按 工資推算 準備，不宜直接沿用外傭的價錢制定計劃。

---

來源說明

本頁根據 2026 年施政報告及勞工及福利局 2026-09-18 公開說明整理，屬一般參考，並非醫療或入境意見。正式資格條件以勞工處、入境事務處及勞工及福利局公告為準。